Na het beëindigen van een dienstverband met een vaststellingsovereenkomst is de kans groot dat u recht heeft op een WW-uitkering. De beëindiging van het dienstverband moet hierbij voldoen aan een aantal voorwaarden:

• Het initiatief om het contract te beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst ligt bij uw werkgever. Dit moet opgenomen zijn in de vaststellingsovereenkomst.

• Er is geen sprake van beëindiging van het dienstverband vanwege een dringende reden. Hierbij is het niet vereist dat deze dringende reden heeft plaatsgevonden ten tijde van de werkzaamheden.
• Ten tijde van het sluiten van de overeenkomst mag er geen sprake zijn van een opzegverbod.
• Bij de einddatum die in de vaststellingsovereenkomst staat opgenomen moet rekening zijn gehouden met de wettelijke opzegtermijn.