Het overeenkomen van een transitievergoeding in een vaststellingsovereenkomst is niet verplicht. In een vaststellingsovereenkomst worden beëindigingsafspraken tussen een werkgever en werknemer gemaakt die af kunnen wijken van dwingend recht. Het ligt echter niet in de rede dat een werknemer akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst waarin geen of een te lage transitievergoeding is opgenomen. De overeen te komen vergoeding kan net zo hoog zijn als de transitievergoeding, maar mag ook lager of hoger zijn. In veel gevallen zal een werkgever een transitievergoedingsberekening maken, hiervoor zijn op internet vele ‘tools’ te vinden.

Het is echter van belang dat de uitkomsten van deze berekening doorgaans de ondergrens zijn van de vergoeding die een werkgever op grond van de wet dient te betalen. Of deze vergoeding in een specifieke situatie volstaat is afhankelijk van veel verschillende omstandigheden. In 99 van de 100 zaken zal deze berekening geen recht doen aan de situatie van een werknemer. Normaliter wordt de wettelijke transitievergoeding als startpunt genomen om vervolgens nadere onderhandelingen te voeren.