Uw werkgever is verplicht om uw salaris tijdig over te maken. Indien dat om wat voor reden dan ook niet gebeurt heeft u recht op een wettelijke verhoging over uw brutoloon. Deze verhoging wordt hoger des te langer het duurt dat u uw salaris ontvangt en bedraagt maximaal 50% van het brutoloon.

Indien u twijfelt of u wel het juiste salaris ontvangt, bijvoorbeeld omdat u wegens ziekte een lager inkomen heeft, doet u er daarom goed aan om een jurist te raadplegen. Dit geldt natuurlijk ook indien u helemaal geen salaris ontvangt terwijl u nog wel in dienst bent bij uw werkgever.