Wanneer een werknemer zelf ontslag neemt, is de wettelijke opzegtermijn bepaald op één maand. Het kan echter zo zijn dat in de arbeidsovereenkomst of in het CAO een afwijkende opzegtermijn beschreven is. Het is niet mogelijk dat deze opzegtermijn langer dan zes maanden is.
Wanneer het initiatief voor uw ontslag vanuit uw werkgever komt is de opzegtermijn afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. Hoe langer een werknemer in dienst is geweest, hoe langer de opzegtermijn voor de werkgever zal zijn.