Een wachtdag houdt in dat er over die ziektedag geen salaris wordt doorbetaald. In principe wordt het salaris van een werknemer met een vast aantal uren per week vanaf de eerste ziektedag gewoon doorbetaald. Het kan echter voorkomen dat in de arbeidsovereenkomst of in een cao regeling beschreven staat dat er wachtdagen ingehouden worden bij ziekte. Een werkgever mag per ziektemelding maximaal twee wachtdagen inhouden.

Wanneer een werknemer binnen vier weken na de eerste ziektemelding opnieuw ziek wordt, is het niet mogelijk om opnieuw wachtdagen in te houden.

Het is wel mogelijk om schriftelijk overeen te komen dat de wachtdagen worden afgeboekt van de vakantiedagen die een werknemer nog over heeft. Wanneer dat gebeurt ontvangt u uiteraard hetzelfde salaris.