Samen met de werkgever dient u er alles aan te doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen gaan. Daarbij moeten een aantal stappen worden gevolgd. Deze stappen vormen samen het re-integratietraject. Zo’n re-integratie kan maximaal 104 weken duren.

Allereerst krijgt u een gesprek met de bedrijfsarts waarmee u uw medische situatie bespreekt. U kijkt samen welke werkzaamheden u  kunt doen en of u verwacht uw oorspronkelijke taken weer volledig uit te kunnen voeren. Binnen acht weken na uw ziekmelding maakt u samen met uw werkgever een plan van aanpak. Uw werkgever moet bekijken of u kunt werken op uw eigen werkplek of dat er een andere werkplek moet komen voor u. Er wordt gezocht naar passend werk, onder passend werk worden werkzaamheden verstaan die u ondanks uw ziekte kunt verrichten.

Tijdens uw ziekteperiode en re-integratie houden u en uw werkgever contact en voert u samen voortgangsgesprekken. Tijdens deze gesprekken kijkt u of het plan van aanpak misschien moet worden bijgesteld of dat alles volgens plan loopt.

De werkgever houdt een re-integratiedossier bij waarin alle afspraken en de gehele voortgang wordt genoteerd.

Bent u een jaar ziek? Dan moet u samen met uw werkgever een eerstejaarsevaluatie maken. U bekijkt dan samen hoe de re-integratie gaat. Ook maakt u afspraken over het komende jaar. Wanneer u bijna twee jaar ziek bent dan vult u samen met uw werkgever een eindevaluatie in. Dit kan uiterlijk in de 91^e ziekteweek. Het UWV beoordeelt via de eindevaluatie of de werkgever genoeg heeft gedaan aan een re-integratie. Is dit niet goed gebeurd? Dan dient de werkgever nog een jaar uw salaris voor 70% (of voor een hoger percentage indien er een afwijkende afspraak is gemaakt over de loondoorbetaling tijdens ziekte) door te betalen gedurende het derde ziektejaar. Indien de eindevaluatie wel goed is zult u in de meeste gevallen middels een vaststellingsovereenkomst uw dienstverband beëindigen. U ontvangt daarna een uitkering van het UWV.