• als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;
• als 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever;
• als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.

Aan deze tegemoetkoming zijn voorwaarden verbonden. Zo is het van belang dat werkgevers het loon van werknemers doorbetalen en mogen zij geen personeel ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. Dit betekent dus niet dat werknemers niet meer ontslagen mogen worden, al kan de bedrijfseconomische reden niet als grondslag worden gebruikt.

Wanneer u meer wilt weten over alle regelingen die nu gelden met betrekking tot corona en de werkgelegenheid, kunt u hier de kamerbrief Noodpakket banen en economie downloaden.