Uitkering bij vaststellingsovereenkomst – wat zijn uw rechten?

Wanneer u met uw werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) sluit, eindigt uw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Veel werknemers vragen zich vervolgens af: “Heb ik recht op een uitkering na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst?”

Het korte antwoord: ja, dat kan – maar alleen als de overeenkomst correct is opgesteld. In dit artikel leest u alles over de uitkering bij vaststellingsovereenkomst, hoe de WW-uitkering werkt, en waar u op moet letten om uw rechten te behouden.

Wilt u zeker weten dat u recht houdt op een uitkering? Laat uw vaststellingsovereenkomst gratis door ons controleren.

Recht op uitkering vaststellingsovereenkomst

Een werknemer heeft recht op een uitkering als hij of zij niet verwijtbaar werkloos is geworden. Dat betekent dat het ontslag niet uw schuld mag zijn.

Bij een vaststellingsovereenkomst kijkt het UWV dus vooral naar de inhoud van de VSO. Daarin moet duidelijk staan dat:

De beëindiging op initiatief van de werkgever is;
Er geen sprake is van verwijtbaar gedrag of ontslag op staande voet;
De opzegtermijn van de werkgever correct is opgenomen;
U beschikbaar blijft voor werk.

Voldoet uw VSO aan deze voorwaarden? Dan behoudt u uw recht op WW-uitkering na vaststellingsovereenkomst.

WW-uitkering vaststellingsovereenkomst: hoe werkt het?

Als uw dienstverband eindigt via een vaststellingsovereenkomst, kunt u een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Belangrijk: u kunt dit pas doen nadat uw arbeidsovereenkomst officieel is geëindigd.

Het UWV bepaalt vervolgens:

Of u aan de voorwaarden voldoet;
Hoe hoog uw WW-uitkering wordt (op basis van uw dagloon);
Hoe lang u recht heeft op een uitkering.

In de meeste gevallen geldt:

Eerste 2 maanden: 75% van uw laatstverdiende loon (tot het maximum dagloon);
Daarna: 70% van uw loon.

Zorg er dus voor dat de VSO geen afspraken bevat die uw WW in gevaar brengen, zoals een onjuiste ontslagreden of te korte opzegtermijn.

Uitkering na tekenen vaststellingsovereenkomst: waar moet u op letten?

Het moment van tekenen is cruciaal. Zodra u de VSO ondertekent, stemt u in met het einde van uw dienstverband. Controleer daarom altijd de volgende punten voordat u tekent:

De einddatum: moet aansluiten op de opzegtermijn van de werkgever;
De ontslagreden: moet neutraal zijn (bijv. “verschil van inzicht” of “reorganisatie”);
De hoogte van de vergoeding: soms krijgt u naast de WW-uitkering ook een transitievergoeding;
De formulering van de afspraken: kleine fouten kunnen leiden tot verlies van WW-recht.

Heeft u al getekend, maar twijfelt u of u nog recht heeft op uitkering? Neem dan direct contact op met een jurist — soms is herstel of aanpassing nog mogelijk.

Uitkering bij vaststellingsovereenkomst en ziekte

Bent u ziek op het moment dat de vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden of getekend? Dan is extra voorzichtigheid nodig.
Tijdens ziekte heeft u namelijk recht op loon of een Ziektewet-uitkering.

Tekent u een VSO tijdens ziekte, dan kan het UWV oordelen dat u vrijwillig ontslag heeft genomen.
In dat geval vervalt uw recht op uitkering (zowel WW als Ziektewet).

Ons advies: teken nooit een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte zonder juridisch advies.

Transitievergoeding naast uitkering

Bij beëindiging met wederzijds goedvinden heeft u vaak ook recht op een transitievergoeding, naast uw WW-uitkering. De werkgever kan dit bedrag in de VSO opnemen, of er kan een aparte regeling worden getroffen.

Een jurist kan voor u controleren: