Wanneer u ziek bent en niet meer terug kunt keren in uw eigen functie, kan de werkgever een zogenoemd tweede spoor traject starten. Daarbij wordt gekeken naar passend werk bij een andere werkgever. Soms kiest een werkgever er echter voor om een vaststellingsovereenkomst in het tweede spoor aan te bieden. Dit roept vragen op: Is dit toegestaan? Wat zijn de gevolgen voor uw re-integratie en uw uitkering?

Op deze pagina leest u alles over de vaststellingsovereenkomst bij ziekte tweede spoor, de valkuilen en uw rechten.

Wilt u weten of een vaststellingsovereenkomst in uw situatie verstandig is? Laat uw VSO gratis door ons controleren.

Tweede spoor of vaststellingsovereenkomst: hoe zit dat?

Een werkgever heeft tijdens ziekte een wettelijke re-integratieplicht. In het eerste jaar ligt de nadruk op terugkeer in uw eigen functie of aangepast werk bij de werkgever zelf (eerste spoor). Wanneer dat niet lukt, start meestal het tweede spoor traject. Hierbij wordt gekeken naar werk bij een andere werkgever.

Soms stelt de werkgever in plaats daarvan een vaststellingsovereenkomst voor tijdens het tweede spoor traject, om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dat kan aantrekkelijk klinken, maar is niet altijd in uw voordeel.

Vaststellingsovereenkomst re-integratie tweede spoor

Bij re-integratie in het tweede spoor is het belangrijk dat het traject zorgvuldig wordt gevolgd. Het UWV controleert namelijk achteraf of de werkgever voldoende heeft gedaan aan uw re-integratie.

Als u een vaststellingsovereenkomst tijdens het tweede spoor traject tekent, kan dat gevolgen hebben:

• Het UWV kan oordelen dat u niet volledig heeft meegewerkt aan re-integratie.
• Er kan een risico bestaan op een lagere of zelfs geen uitkering (Ziektewet of WIA).
• U moet aantonen dat het beëindigen van het dienstverband redelijk en zorgvuldig is verlopen.

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte tweede spoor: risico’s

Een VSO bij ziekte is extra gevoelig. Tijdens ziekte heeft u in principe recht op loon en begeleiding naar herstel. Let daarom op:

• Een vaststellingsovereenkomst kan uw recht op een ziektewet- of WIA-uitkering in gevaar brengen.
• Het is belangrijk dat in de VSO staat dat u niet verwijtbaar werkloos bent.
• Het UWV kijkt streng naar afspraken die de re-integratie doorkruisen.

Kortom: een VSO tekenen tijdens ziekte of in het tweede spoor traject is vaak niet verstandig zonder juridisch advies.

VSO tweede spoor traject: wanneer kan het wél?

Toch zijn er situaties waarin een VSO in het tweede spoor traject een oplossing kan zijn, bijvoorbeeld:

• Wanneer werkgever en werknemer het volledig eens zijn dat re-integratie geen kans van slagen heeft.
• Als u elders al uitzicht heeft op passend werk en liever zelf regie neemt.
• Wanneer er een goede financiële regeling wordt aangeboden en uw rechten op uitkering behouden blijven.

Belangrijk: laat altijd een jurist checken of de overeenkomst uw WW-, ZW- of WIA-rechten niet belemmert.

Voorbeeldsituatie

Mark is 18 maanden ziek en zit in het tweede spoor traject. Zijn werkgever stelt een vaststellingsovereenkomst bij ziekte tweede spoor voor. Mark tekent zonder advies. Het UWV oordeelt echter dat hij onvoldoende heeft meegewerkt aan re-integratie. Gevolg: hij krijgt tijdelijk geen uitkering.