Bent u (deels) hersteld van ziekte, maar ligt er nog een vaststellingsovereenkomst (VSO) op tafel? Of is er sprake van een arbeidsconflict bij uw herstelmelding?
Een herstelmelding bij een vaststellingsovereenkomst komt vaker voor dan u denkt — en kan grote gevolgen hebben voor uw recht op loon, uitkering en re-integratie.

Op deze pagina leggen we uit wat er gebeurt als u zich beter meldt tijdens ziekte, hoe dat invloed heeft op een VSO, en waar u op moet letten bij een vaststellingsovereenkomst bij ziekte of herstelmelding.

Twijfelt u over wat u moet doen bij herstel en een lopende VSO? Laat uw overeenkomst gratis door ons controleren.

Herstelmelding vaststellingsovereenkomst: wat houdt dat in?

Een herstelmelding betekent dat u zich (gedeeltelijk) beter meldt bij uw werkgever nadat u ziek bent geweest.
Dat kan midden in een re-integratietraject zijn, of vlak voordat een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden.

In zo’n situatie ontstaan vaak vragen:

• Mag mijn werkgever het dienstverband beëindigen als ik me net heb hersteld?
• Heeft de herstelmelding invloed op mijn recht op uitkering of loon?
• Wat als ik het niet eens ben met de medische beoordeling van de bedrijfsarts?

Het antwoord hangt af van het moment van herstel en de reden van beëindiging. Daarom is het belangrijk om juridisch advies in te winnen vóórdat u tekent.

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte en herstelmelding

Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte of herstelmelding is extra risicovol.
Tijdens ziekte geldt een opzegverbod: uw werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigen.
Pas als u volledig bent hersteld, kan beëindiging met wederzijds goedvinden (via een VSO) rechtmatig plaatsvinden.

Belangrijke aandachtspunten:

• Wordt de VSO aangeboden vlak na een herstelmelding, dan moet het duidelijk zijn dat u daadwerkelijk arbeidsgeschikt bent.
• Als u zich onder druk gezet voelt om te tekenen, kan dat leiden tot vernietigbaarheid van de VSO.

Kortom: laat altijd uw VSO-overeenkomst controleren.

Herstelmelding en VSO: mogelijke gevolgen

De combinatie herstelmelding en VSO kan gevolgen hebben voor verschillende rechten en verplichtingen:

1. Loonbetaling
   Zodra u zich hersteld meldt, herleven in principe uw rechten op loon en werkhervatting. Wordt er dan direct een VSO aangeboden, dan kan dat duiden op een verborgen ontslagmotief.
2. Re-integratie
   Uw werkgever moet de re-integratie afronden of aanpassen op basis van de herstelmelding.
   Als de werkgever dat nalaat en direct een beëindiging voorstelt, kan dat problemen opleveren bij het UWV.
3. WW-uitkering of Ziektewet
   Als het UWV oordeelt dat u ten onrechte heeft ingestemd met beëindiging, kan uw recht op uitkering vervallen.
4. Arbeidsconflict bij herstelmelding
   Soms ontstaat er juist op dat moment een conflict over de vraag of u écht hersteld bent.
   De bedrijfsarts speelt hierbij een sleutelrol, maar bij twijfel kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.

Arbeidsconflict en herstelmelding bij vaststellingsovereenkomst

Een arbeidsconflict tijdens een herstelmelding is juridisch complex.
Vaak ziet een werkgever de herstelmelding als aanleiding om het dienstverband te beëindigen, zeker als de samenwerking verstoord is geraakt.

Belangrijk om te weten:

• Een VSO mag nooit worden gebruikt om het opzegverbod bij ziekte te omzeilen.
• Als er sprake is van een arbeidsconflict, moet eerst gekeken worden naar herstel van de arbeidsrelatie.
• Een te snelle beëindiging na herstel kan worden gezien als verkapte ontslagprocedure.

Bij twijfel: teken niet. Laat eerst juridisch toetsen of de VSO rechtsgeldig is en of u recht houdt op loon of uitkering.

Voorbeeldsituatie

Peter was negen maanden ziek wegens stressklachten.
Vlak nadat de bedrijfsarts hem arbeidsgeschikt verklaarde, kreeg hij van zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden.
Hij voelde zich onder druk gezet en tekende.
Het UWV oordeelde later dat de beëindiging te snel na de herstelmelding kwam — zijn WW werd tijdelijk geweigerd.