Een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt meestal gesloten om een arbeidsrelatie netjes te beëindigen. Maar wat als er een geschil ontstaat over de vaststellingsovereenkomst? Bijvoorbeeld omdat u het niet eens bent met de inhoud, de vergoeding of de manier waarop de overeenkomst tot stand is gekomen?

In dit artikel leest u wat u kunt doen bij een geschil vaststellingsovereenkomst, welke rechten u heeft als werknemer en wanneer het verstandig is om juridisch advies in te winnen.

Heeft u nu al een conflict over uw VSO? Onze juristen helpen u direct verder — gratis eerste check.

Geschil vaststellingsovereenkomst: wat betekent dat precies?

Een geschil over een vaststellingsovereenkomst betekent dat u en uw werkgever het niet (meer) eens zijn over de inhoud, uitvoering of gevolgen van de overeenkomst. Dit kan zowel vóór als ná ondertekening gebeuren.

Veelvoorkomende oorzaken zijn:

• Onenigheid over de hoogte van de ontslagvergoeding.
• Discussie over de einddatum of opzegtermijn.
• Onenigheid over de reden van beëindiging (bijv. “disfunctioneren” of “reorganisatie”).
• Werkgever komt afspraken niet na (zoals het uitbetalen van de vergoeding of het geven van referenties).

Een juridisch geschil VSO kan dus uiteenlopende vormen aannemen — van een meningsverschil tot een formele juridische procedure.

Juridisch geschil VSO: hoe verder?

Wanneer overleg niet helpt, kan het uitgroeien tot een juridisch geschil over uw VSO. In dat geval zijn er verschillende routes:

• Minnelijke schikking: vaak proberen juristen eerst via onderhandelingen een oplossing te bereiken zonder rechtszaak.
• Kantonrechter: als dat niet lukt, kan een rechter de vaststellingsovereenkomst toetsen of vernietigen.
• UWV of rechtbank: in uitzonderlijke gevallen kunt u via deze instanties uw rechten op WW of loon veiligstellen.

Laat u altijd bijstaan door een gespecialiseerde jurist voordat u stappen onderneemt.

Conflict over vaststellingsovereenkomst: wat zijn uw opties?

Wanneer er een conflict over de vaststellingsovereenkomst ontstaat, heeft u verschillende mogelijkheden om dit op te lossen:

1. Overleg met uw werkgever
   Vaak is een gesprek de snelste manier om tot een oplossing te komen. Hierbij kunnen wij u bijstaan om zo het beste en snelste resultaat te behalen.
2. Aanpassing van de overeenkomst
   Als de VSO nog niet is ondertekend, kan de inhoud meestal worden aangepast. Denk aan een hogere vergoeding, andere einddatum of neutralere ontslagreden.
3. Juridische beoordeling
   Laat uw VSO juridisch toetsen. Een jurist kan inschatten of de overeenkomst rechtsgeldig is, of er sprake is van dwang, of u schade kunt verhalen en hoe u uw rechten kunt behouden.

Geschillen vaststellingsovereenkomst werknemer: uw rechten

Als werknemer bent u in principe beschermd, ook na ondertekening van een VSO. Belangrijke punten:

• U mag binnen 14 dagen na ondertekening zonder reden ontbinden (herroepingsrecht).
• Als u onder druk bent gezet om te tekenen, kan de VSO vernietigbaar zijn.
• Uw werkgever moet zich houden aan de afspraken in de overeenkomst (zoals betaling van de transitievergoeding).
• U behoudt recht op WW, mits de overeenkomst correct is opgesteld.

Een geschil vaststellingsovereenkomst werknemer komt vaak voor bij situaties waarin de werkgever druk uitoefent of afspraken niet nakomt.

Voorbeeldsituatie

Sanne tekende een VSO onder druk van haar leidinggevende. Ze kreeg minder vergoeding dan wettelijk minimaal vereist was en de werkgever betaalde niet op tijd. Na juridisch advies werd de VSO vernietigd en kreeg ze alsnog haar volledige transitievergoeding en WW-uitkering.